El ministro de Desregulación del Estado, Federico Sturzenegger planteó cambios que encarará el Gobierno después de las elecciones, entre ellos la reforma laboral, donde planteó modificar la negociación salarial tomando como parámetros las regiones y la productividad y hacer una revisión de los convenios colectivos de trabajo donde la mayoría vienen desde 1.975.
Según el ministro «Argentina tiene un arreglo salarial que es el mismo para todo el territorio nacional y eso le impone al mercado laboral una rigidez que no permite ni siquiera tomar en cuenta las condiciones regionales o de productividad«.
El funcionario comparó a nuestro país con Alemania, que tiene negociaciones salariales que son regionales. De este modo, señaló que «en algún momento esta rigidez la tendremos que plantear«, y habló de la reforma laboral que está frenada por la justicia.
En el campo de la reforma laboral que el Gobierno plantea debatir en los próximos meses el ministro explicó que, gracias a la Ley Base, el oficialismo pudo hacerle frente a la «industria del juicio» y las indemnizaciones que «afectaban» a las empresarios argentinos.
Sturzenegger aseguró que el horizonte que piensa el presidente Javier Milei para reformar la legislación está expresado en el «decálogo que el Presidente comentó en el pacto de mayo«.
El Ministerio de Desregulación y Transformación informó que durante los primeros 15 meses del mandato del presidente Javier Milei se despidieron a 42.034 empleados públicos, lo que implicó una reducción del 8,4% del personal. En ese aspecto Sturzenegger destacó que la reestructuración ha permitido generar un ahorro anual total de u$s1.635 millones. El estudio indica que entre diciembre de 2023 y febrero de 2025, el empleo en el sector público se redujo un 8,4%, lo que equivale a la eliminación de 42.034 puestos de trabajo.
Entre los datos se destacan las caídas en la Administración Pública Nacional (APN) y las empresas estatales. En este período, la APN redujo su personal en un 11,8%, mientras que en las empresas estatales la disminución alcanzó el 15 por ciento. El trabajo agrega que «se observó un descenso en los diversos tipos de vinculación laboral en el sector de la APN».
«El número de empleados de planta permanente y transitoria cayó un 6%, mientras que el personal contratado bajo la Ley Marco (Ley 25.164) y los empleados con contratos LOYS (monotributistas bajo el Decreto 1109/17) experimentaron descensos mucho más pronunciados, del 18,6% y 50,7%, respectivamente«, remarca el informe.
Sturzenegger explicó frente a los empresarios que la reducción de personal fue particularmente significativa en los contratos regidos por la Ley Marco, donde hubo un ahorro anual en sueldos ascendió a 200 millones de dólares, mientras que el ahorro total, al considerar los costos de infraestructura laboral superó los 400 millones de dólares.